浅析物联网经济及矛盾
2019年10月18日

       物联网经济

       因为我国是一个社会主义国家,正在处于并且将长期处于社会主义初级阶段。社会主义初级阶段的主要任务是解放生产力、发展生产力,极大地增加社会财富。因此我国的企业职工应该识大体、顾大局,正确处理个人利益和企业利益、国家利益之间的关系,以经济建设为中心,积极投身社会劳动,日以继夜地奉献,把索取放在后面。绝对不能走腐朽的资本主义国家的什么一周工作四天,一年10~20天带薪年假、动不动就出去度假的邪路。

      网络一网友讲:今年刚好40岁,目前在一著名外企作技术专家,经历过3次大的并购,2次大的裁员,我可以非常负责任的说:你是否被裁员和你是否努力,是否优秀没有半点关系。
我经历过的三次并购,普通员工都是在最后一刻才知道消息,基本和公开新闻同步。然后就是剧烈部门重组,裁员。而且很多裁员都是战略级的,整个部门被裁,上到经理,下到行政无一幸免。可能昨天你还和隔壁Tom为部门经理的位置明争暗斗,但今天你俩可能就得双双领钱走人,活脱脱一场荒诞剧。
可怜很多人都是在公司奋斗了十几年,踩着无数人的失败才坐上经理的位置,可是凳子还没坐热,随着整个部门就被裁,照样也得今天领钱,明天走人,你能说这些人不努力,不优秀?
就企业来说,裁员的原因绝往往非常简单:不挣钱!但就个人来说,不管你是一个部门经理也好,还是一个技术专家也好,你所在的business是否赚钱,很多时候都在于大势,普通员工在其中的作用基本可以忽略不记。
我特不爱听那些所谓的“成功人士”给别人灌鸡汤,教别人要努力,要奋斗,否则做了loser就别怪别人。这种人要么是蠢(缺少基本的统计学常识),要么是被猪油蒙了心的坏(自己成功了,就洋洋得意的俯瞰众生)!
但我最恨的还是那些坐歪屁股的奋斗逼们,一个打工的却操着资本家的心,认为企业就该裁掉老人,就该给年轻人让位。全世界劳动者,100年来用眼泪和汗水换来的8小时工作制、年龄平等、性别平等就是被这些奋斗逼们给毁了。说句不好听的,这些无良企业之所以敢明目张胆践踏劳动法(例如996),明目张胆的年龄歧视,性别歧视,就是被你们这些奋斗逼们惯的。
这些奋斗逼们还缺少基本的系统思维能力,那些无良企业为啥要裁掉老员工?是因为老员工智力跟不上了吗?34岁可以说正是人生经验和智力的巅峰!根本原因还是老员工人到中年,上有老下有小,精力跟不上了,不能适应高强度的加班了(例如996)。但是如果所有的企业都奉公守法,都遵守8小时工作制,我看谁敢说老员工的生产力不如年轻人?
有些人已经病态到这种程度,他们不去反思畸形的劳动关系,反而去妖魔化中年人,给中年人扣上奸滑、油腻的帽子。去怂恿不明世事的职场年轻人去排挤,去斗争老员工,好像他们就会永远年轻一样?
骚年们,请记住,是人就不会永远年轻,但年轻人却永远有。等你老了(34岁),你一定也会被更年轻的人收割,而只有那些无良资本家躲在阴影中,操手看这场人间悲喜剧反复上演!!

      中国一方面是世界奢侈品消费大国,是高级楼堂馆所、办公大楼,是豪华鸟巢、水立方,另一方面是如候鸟一样在城乡之间奔袭的农民。
如果不是经济发展严重不平衡,如果不是贫富巨大的悬殊,这些靠劳动生活的农民工像解放前一样完全有能力在城市安下家,叫孩子在城市读书,叫媳妇在城市的普通民房里做家务伺候丈夫照顾孩子。中国的城市人口会越来越多,只需要少数农民种地养活全国人口,这样可以高效,可以实现机械化现代化农业
很可惜,中国目前走的是拉美国家的道路。城市越来越豪华为城市的富人服务,农村越来越萧条上亿农民工为了生存在城乡间奔波——在城市打工回农村生活。今后中国的城市建设会越来越现代化,会赶上西方国家。但中国广大的农村和农民依旧毫无希望。