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      不仅中国的企业在走向世界，中国的管理实践也在走向世界。我认为中国管理学正在跨界，在这个时代要重新定义产业、重新定义企业、重新定义管理，但从管理本质来讲，我个人觉得还是要看组织和人之间的关系，最终还是要回归到人。如何重新定义人才？在共享时代，从人的维度来讲，我认为现在有八大新战略思维。共享充电宝后台

     在我们这样一个时代，要确立人才供应链战略思维。我们都在谈供给侧的改革，其背后就是高品质的人才，高品质人才的背后是高素质与高效的人才供给，所以中国企业要为社会提供好的产品与服务，背后一定要打造高素质与高效性的人才供给，这样才能满足组织战略和业务发展需要。一个企业要打造人才供应链，我认为首先要有创新人才供给思维，中国目前的人才不仅仅局限于国内，要有全球人才供应思维，要通过人才生态在全球招募人才、吸纳人才。要确立跨界人才供应思维，不是说农业就是搞农业的，现代企业要打造跨界的组织生态，其背后一定要确定跨界人才供应思维。