共享充电宝加盟协作方式
2019年11月19日

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       共享协作方式有迭代更新规则体系和自我演进的能力,也就是随着发展的进阶,共享的规则体系也能跟着进行演进和迭代。因为在共享下,平台是规则体系的支撑工具,但是平台并不掌控协作的核心利益。是的,利益分配才是协作规则体系的核心内容。在强组织模式下,规则的建立和利益分配都是由组织的顶层精英在设计和控制的,无论是国家政府还是公司企业都是一样。共享充电宝加盟

       这也就解释了:全球财富为什么如此不平等?因为无论资本获利大于财富创造,还是法币体系可以随意掠夺民众财富,其实都是一种组织基于既定规则的利益分配,这种分配规则不掌控在普通民众手中,而是在精英阶层手中。国与国之间也是一样,因为强国对于世界规则是处于顶端位置。为什么在公司里面上层和下层的员工收入差距巨大。原因还是在于企业组织内,利益分配除了遵循国家法律制度外,决策层管理人员还有着绝对的利益主导权。所以,我们大部分人是辛苦而且贫穷的,这也是马克思所阐述的剥削。


       但是在当前社会又是无可避免的,因为我们需要协作,需要与其他人在某种规则下进行密切合作,以便能用更高的效率创造更多的物质财富,来满足人类社会和我们自己。在这个协作体系中,我们无法逃离公司和组织,更无法逃离社会。即使当前的协作规则体系不公平,我们也必须遵守当前的社会协作协议。但是我们有选择协作模式的权利,当前互联网就给我们带来共享的协作模式,我们可以不选择基于组织管理的社会协作逻辑,而选择基于人和人之间对等共享的协作方式,比如共享打车。

       这就是去掉了运营公司组织,由司乘双方直接协作的典范。那么当互联网能够实现更大规模的共享协作时,我们这些身处底层协作体系的普罗大众,就更有机会从大组织体系下逃离。所以,谨以此书献给那些还在大公司、大组织下苦苦“熬”日子的白领朋友们,您内心的煎熬,笔者曾经也深有体会。我们都曾幻想逃离那“格子间”的牢笼,去实现燃烧在内心的“火苗”,但是那些“火苗”更多的只是自己的一些幻想和与同事们的一些口头的谈资而已,当别人开始创业实现了自己曾经也设想过的想法时,那种失落和酸溜的心情不言自表。

      我们希望本书所阐述的理念和方法模式,能增加您从公司或组织体制中走出来的勇气;更希望本书能鼓励那些已经有创业想法的人,通过本书所介绍的理念和方法以及工具来降低您的创业。